それぞれの園のための就業規則 : コンプライアンス・内部統制・マネジメント
Author(s)
Bibliographic Information
それぞれの園のための就業規則 : コンプライアンス・内部統制・マネジメント
(保育ナビブック)
フレーベル館, 2019.11
- Title Transcription
-
ソレゾレ ノ エン ノ タメ ノ シュウギョウ キソク : コンプライアンス ナイブ トウセイ マネジメント
Available at 21 libraries
  Aomori
  Iwate
  Miyagi
  Akita
  Yamagata
  Fukushima
  Ibaraki
  Tochigi
  Gunma
  Saitama
  Chiba
  Tokyo
  Kanagawa
  Niigata
  Toyama
  Ishikawa
  Fukui
  Yamanashi
  Nagano
  Gifu
  Shizuoka
  Aichi
  Mie
  Shiga
  Kyoto
  Osaka
  Hyogo
  Nara
  Wakayama
  Tottori
  Shimane
  Okayama
  Hiroshima
  Yamaguchi
  Tokushima
  Kagawa
  Ehime
  Kochi
  Fukuoka
  Saga
  Nagasaki
  Kumamoto
  Oita
  Miyazaki
  Kagoshima
  Okinawa
  Korea
  China
  Thailand
  United Kingdom
  Germany
  Switzerland
  France
  Belgium
  Netherlands
  Sweden
  Norway
  United States of America
Search this Book/Journal
Note
監修: 桑戸真二
『保育ナビ』(2017年4月号~2019年3月号)連載「それぞれの園のための就業規則を考える-コンプライアンス×内部統制×マネジメントの視点-」を加筆・訂正し、新規原稿を加えて編集したもの
Description and Table of Contents
Description
園で問題となる労務の課題をほぼ網羅。「時間外労働」「有給休暇」「休職と復職」など、身近な課題への解決の道筋をわかりやすく解説。法律を遵守し、無理のない運用ができ、「職員配置」「人件費」「人材育成」「組織づくり」を考慮した就業規則を提案します。
Table of Contents
- 第1章 労働時間を考える(法人理念から求める職員像を可視化する;制約が多い1年単位の変形労働時間制を理解する ほか)
- 第2章 休暇を考える(年次有給休暇を管理する;年次有給休暇、働き方改革でどう変わる? ほか)
- 第3章 人材育成を考える(処遇改善等加算2を園経営に活かす;業務命令としての研修受講から主体性を育む)
- 第4章 非正規職員について考える(非正規職員には労働条件通知書がカギになる;無期転換ルールに対応する ほか)
- 第5章 休職と定年を考える(休職と復職を命じる上での判断基準;定年年齢と65歳までの雇用)
by "BOOK database"