人手不足下の労働問題と人事労務管理
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人手不足下の労働問題と人事労務管理
（労務理論学会誌 / 労務理論学会誌編集委員会編集, 第29号）
労務理論学会 , 晃洋書房 (発売), 2020.2
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ヒトデ ブソクカ ノ ロウドウ モンダイ ト ジンジ ロウム カンリ
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奥付の編集者: 労務理論学会誌編集委員会
Description and Table of Contents
Table of Contents
- 統一論題 人手不足下の労働問題と人事労務管理（労務理論学会第２９回統一論題「人手不足下の労働問題と人事労務管理」提案趣旨；今日の人手不足をどうみるか—その新自由主義的性格の発見；人手不足と中小企業の「生産性革命」；人手不足下の女性活躍と人事労務管理—ダイバーシティ＆インクルージョンに向けて；アメリカのテンション・マネジメント—従業員の能力・意欲向上施策を通して企業定着を図る人的資源管理）
- 特別講演 地域資源と人をいかす経営
- 自由投稿（研究論文）（個人請負就労者は就業条件を自律的に決定できるのか—建設職種を事例として；管理監督者として扱われる「管理職」の働き方；大企業に勤務する定年再雇用者の縮小的ジョブ・クラフティング行動に関する研究；１９８０年代の電機労連『賃金政策』における「能力」要素の導入背景）
- ワークショップ 「人手不足分野」における労働実態と労務管理の課題
- 職場レポート（茨城県の中小企業における人材不足の一考察—採用と定着を中心に；Ａ社における人材戦略について—採用とリテンションを中心として）
- 書評（黒田兼一著『戦後日本の人事労務管理—終身雇用・年功制から事故責任とフレキシブル化へ』；守屋貴司・中村艶子・橋場俊展編著『価値創発（ＥＶＰ）時代の人的資源管理—ｉｎｄｕｓｔｒｙ４．０の新しい働き方・働かせ方』）
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