「現地採用日本人」の研究 : 在中国日系進出企業におけるSIEs(self‐initiated expatriates)の実相と人的資源管理
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「現地採用日本人」の研究 : 在中国日系進出企業におけるSIEs(self‐initiated expatriates)の実相と人的資源管理
文眞堂, 2020.3
- タイトル別名
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現地採用日本人の研究 : 在中国日系進出企業におけるSIEsの実相と人的資源管理
- タイトル読み
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ゲンチ サイヨウ ニホンジン ノ ケンキュウ : ザイチュウゴク ニッケイ シンシュツ キギョウ ニ オケル SIEs self initiated expatriates ノ ジッソウ ト ジンテキ シゲン カンリ
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注記
参考文献一覧: p175-193
内容説明・目次
目次
- 序章 本書の目的・研究方法・構成
- 第１章 多国籍企業における新たな人材オプションとしての「現地採用本国人」
- 第２章 在中国日系進出企業における人的資源管理上の諸課題—日中間の「異文化コミュニケーション摩擦」と日本人駐在員の「異文化適応問題」の視点から
- 第３章 在中国日系進出企業における「言語政策」と「現地採用日本人の雇用」等に関する実証分析
- 第４章 現地採用日本人の「バウンダリー・スパナー」としての可能性と「キャリア」「職務満足」に関する実証分析
- 第５章 現地採用日本人の「バウンダリー・スパニング機能」の規定要因に関する実証分析
- 第６章 現地採用日本人の「雇用」と「バウンダリー・スパニング機能」に関するヒアリング調査報告—Ｍ‐ＧＴＡ（Ｍｏｄｉｆｉｅｄ Ｇｒｏｕｎｄｅｄ Ｔｈｅｏｒｙ Ａｐｐｒｏａｃｈ）による分析
- 第７章 本書の総括と日本企業への提言
「BOOKデータベース」 より
