「現地採用日本人」の研究 : 在中国日系進出企業におけるSIEs(self‐initiated expatriates)の実相と人的資源管理

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「現地採用日本人」の研究 : 在中国日系進出企業におけるSIEs(self‐initiated expatriates)の実相と人的資源管理

古沢昌之著

文眞堂, 2020.3

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現地採用日本人の研究 : 在中国日系進出企業におけるSIEsの実相と人的資源管理

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ゲンチ サイヨウ ニホンジン ノ ケンキュウ : ザイチュウゴク ニッケイ シンシュツ キギョウ ニ オケル SIEs self initiated expatriates ノ ジッソウ ト ジンテキ シゲン カンリ

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参考文献一覧: p175-193

Description and Table of Contents

Table of Contents

  • 序章　本書の目的・研究方法・構成
  • 第１章　多国籍企業における新たな人材オプションとしての「現地採用本国人」
  • 第２章　在中国日系進出企業における人的資源管理上の諸課題—日中間の「異文化コミュニケーション摩擦」と日本人駐在員の「異文化適応問題」の視点から
  • 第３章　在中国日系進出企業における「言語政策」と「現地採用日本人の雇用」等に関する実証分析
  • 第４章　現地採用日本人の「バウンダリー・スパナー」としての可能性と「キャリア」「職務満足」に関する実証分析
  • 第５章　現地採用日本人の「バウンダリー・スパニング機能」の規定要因に関する実証分析
  • 第６章　現地採用日本人の「雇用」と「バウンダリー・スパニング機能」に関するヒアリング調査報告—Ｍ‐ＧＴＡ（Ｍｏｄｉｆｉｅｄ　Ｇｒｏｕｎｄｅｄ　Ｔｈｅｏｒｙ　Ａｐｐｒｏａｃｈ）による分析
  • 第７章　本書の総括と日本企業への提言

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