経営者を育てるアドラーの教え
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経営者を育てるアドラーの教え
致知出版社, 2020.2
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What management can learn from Adler's teaching
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ケイエイシャ オ ソダテル アドラー ノ オシエ
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参考文献: p180-181
Description and Table of Contents
Description
人間関係・マネジメント・生産性・目標達成・イノベーション…。なぜ、アドラー心理学を学ぶと経営の問題が解決するのか？１８万人以上にアドラー心理学の研修・カウンセリングを行ってきた第一人者が初めて説く、経営者のためのアドラー心理学。
Table of Contents
- 序章 令和時代の経営者に求められる四つの条件（自己変革をしない社長には社内の変革はできない；経営者にこそアドラー心理学が必要な三つの理由 ほか）
- 第１章 尊敬（リスペクト）（アドラー心理学で唱える尊敬の定義；アドラー心理学を用いた叱り方の二つのポイント ほか）
- 第２章 信頼（トラスト）（信用と信頼はどこが違うのか；経営者は耳学問の大家になれ ほか）
- 第３章 共感（エンパシー）（共感とは、相手の目で見、相手の耳で聞き、相手の心で感じること；共感と同情の違いを理解する ほか）
- 第４章 協力（コーポレーション）（経営者はスタッフを結合し、化学変化を起こす仕掛け人；何を持って生まれたかではなく、与えられたものをどう使いこなすか ほか）
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