精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50 : 採用から定着まで

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精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50 : 採用から定着まで

眞保智子編著

日本加除出版, 2020.8

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精神障害発達障害のある方とともに働くためのQ&A50

働くためのQ&A50 : 精神障害・発達障害のある方とともに

Title Transcription

セイシン ショウガイ・ハッタツ ショウガイ ノ アル カタ ト トモニ ハタラク タメ ノ Q&A 50 : サイヨウ カラ テイチャク マデ

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Note

参考文献等あり

Description and Table of Contents

Description

企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる！実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結！

Table of Contents

  • 第１章　就労支援機関、就労を支援する専門職とは（ハローワークの活用と主な支援制度→障害者雇用の求人は、どこに出したらよいのでしょうか？；障害者職業センターの精神障害者総合雇用支援（リワーク支援）→うつ病で休職中の社員がいますが、職場復帰の相談ができるところはありますか？　ほか）
  • 第２章　採用プロセスでのあれこれ（採用面接時のコツ→対人コミュニケーションが苦手というイメージがあります。面接時に心がけるべきポイントは何ですか？；雇用率制度の対象となる障害者とは→「法定雇用率の対象にならない」とハローワークから言われてしまいました…。　ほか）
  • 第３章　どうする？合理的配慮（合理的配慮の考え方→合理的配慮とは何でしょうか？；中小企業の戦力として活躍する精神障害者→中小企業が合理的配慮を行うのは難しくないですか？　ほか）
  • 第４章　職場に適応、職場が適応していくためには（早期離職にならないために→職場に適応してもらうためにできることとして、どんなことがありますか？；情報の整理と共有の重要性→病気等について、現場従業員にどのように伝えればよいでしょうか？　ほか）
  • 第５章　発達障害のある方とともに働くには（発達障害とは→“発達障害”とはどんな障害なのでしょう？；発達障害と服薬→最近、薬を飲んでいないようです。大丈夫なのでしょうか？　ほか）

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