イノベーションの動機づけ : アントレプレナーシップとチャレンジ精神の源
Author(s)
Bibliographic Information
イノベーションの動機づけ : アントレプレナーシップとチャレンジ精神の源
（金沢大学人間社会研究叢書）
丸善出版, 2020.9
- Title Transcription
-
イノベーション ノ ドウキズケ : アントレプレナーシップ ト チャレンジ セイシン ノ ミナモト
Available at / 88 libraries
-
No Libraries matched.
- Remove all filters.
Search this Book/Journal
Note
若手研究者や研究機関、大学生などチャレンジ精神を求められるものたちにとって、イノベーションを生み出そうとする動機づけの構造はどのようなものなのか。アンケート調査や統計分析を駆使して浮き彫りにする。
参考文献: p167-177
Contents of Works
- はじめに:イノベーションの源泉を探る
- 外的報酬と組織パフォーマンスに関する先行研究レビュー
- 評価・報奨制度はイノベーション活動の成果を向上させるか
- 年齢、意欲、創造性の関係に関する先行研究レビュー
- 若手技術系人材の動機づけ
- 上司と部下のモチベーション・ギャップ
- 大学院生の研究意欲と創造性を高めるもの
- アントレプレナーシップ・モチベーションとその阻害要因
- 現在の大学生のチャレンジ精神
- おわりに・総括
Description and Table of Contents
Description
経済成長の原動力ともいわれるイノベーション。それを生み出すために成果主義が導入されたり、仕組みが整備されたりなど外的な「制度」が重視されてきた。しかし、イノベーションの根源にあるのは生み出すべき人のチャレンジ精神である。では「アントレプレナーシップ」（起業意欲）とも言い換えうる、そのチャレンジ精神はいかに動機づけられるのか。本書では若手研究者や研究機関、大学生などチャレンジ精神を求められるものたちにとって、イノベーションを生み出そうとする動機づけの構造はどのようなものなのかを、アンケート調査や統計分析を駆使して浮き彫りにする。
Table of Contents
- 序 はじめに：イノベーションの源泉を探る
- 第１部 業績評価と成果の関係（外的報酬と組織パフォーマンスに関する先行研究レビュー；評価・報奨制度はイノベーション活動の成果を向上させるか：日本における実証分析）
- 第２部 動機づけのジェネレーション・ギャップ（年齢、意欲、創造性の関係に関する先行研究レビュー；若手技術系人材の動機づけ；上司と部下のモチベーション・ギャップ）
- 第３部 若者のチャレンジ精神の源（大学院生の研究意欲と創造性を高めるもの；アントレプレナーシップ・モチベーションとその阻害要因；現在の大学生のチャレンジ精神）
- 結 おわりに・総括
by "BOOK database"