スグできる!人材定着25の実践 : もう誰も潰さない!辞めさせない!
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スグできる!人材定着25の実践 : もう誰も潰さない!辞めさせない!
労働調査会, 2020.9
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スグできる人材定着25の実践 : もう誰も潰さない辞めさせない
人材定着25の実践 : スグできる! : もう誰も潰さない!辞めさせない!
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スグ デキル!ジンザイ テイチャク 25 ノ ジッセン : モウ ダレモ ツブサナイ!ヤメサセナイ!
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Description and Table of Contents
Description
新入社員の定着に向けた採用後３年間の基礎固め。まずは新入社員を安心させる（採用時）。安心させたら会社に馴染ませる（採用後１カ月程度）。会社と新入社員との間で信頼関係を築く（採用後３〜６カ月）。信頼関係ができたら働きぶりを認める（採用後６カ月〜２年）。採用後３年程度で社員に自信を持たせる（勤続３年）。
Table of Contents
- プロローグ なぜ採用してもすぐ辞められるのか
- 第１章 まずは安心させる—採用時（雇用契約書は仕事をさせる前に取り交わす；社会保険などの手続きはテキパキと行う ほか）
- 第２章 安心させたら馴染ませる—採用後１カ月程度（まずは会社に馴染ませる；自主的でも残業はほどほどにさせる ほか）
- 第３章 馴染ませたら信頼関係を築く—採用後３カ月から６カ月（賃金計算は雇用関係の本丸と心得る；試用期間満了時に雇用関係の再確認をする ほか）
- 第４章 信頼関係ができたら働きぶりを認める—採用後６カ月から２年（最初の有給休暇付与日に取得マナーを伝える；研修会後のひと手間で研修効果をグンと高める ほか）
- 第５章 認めたら自信を持たせる—勤続３年（３年勤続に感謝し働き続ける意欲を動機づける；資格・検定の取得奨励でスキルアップさせる ほか）
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