働き方改革実現のための企業労務の重要ポイント : 労働時間管理・ハラスメント・同一労働同一賃金
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働き方改革実現のための企業労務の重要ポイント : 労働時間管理・ハラスメント・同一労働同一賃金
（弁護士専門研修講座 / 東京弁護士会弁護士研修センター運営委員会編）
ぎょうせい, 2020.11
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企業労務の重要ポイント
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ハタラキカタ カイカク ジツゲン ノ タメ ノ キギョウ ロウム ノ ジュウヨウ ポイント : ロウドウ ジカン カンリ・ハラスメント・ドウイツ ロウドウ ドウイツ チンギン
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Description and Table of Contents
Table of Contents
- １ さまざまな雇用形態への実務対応１ 有期労働者、パートタイマー、高年齢者
- ２ さまざまな雇用形態への実務対応２ 派遣労働者、障害者、青少年（若者雇用）
- ３ 労働時間に関する制度の見直し—労働時間管理、過労死、残業代請求
- ４ ハラスメント、メンタルヘルス、労働条件の変更
- ５ 公正な待遇確保のための「同一労働同一賃金」
- ６ その他のトピック総ざらい—内部告発、個人情報保護、外国人労働、労働組合などの解説
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