「ニューノーマル」最強仕事術 : もう戻らない!乗り遅れるな!! : 生き残る人と捨てられる人 評価を分ける新基準を攻略
著者
書誌事項
「ニューノーマル」最強仕事術 : もう戻らない!乗り遅れるな!! : 生き残る人と捨てられる人 評価を分ける新基準を攻略
講談社ビーシー, 2021.1 , 講談社(発売)
- タイトル読み
-
ニュー ノーマル サイキョウ シゴトジュツ : モウ モドラナイ ノリオクレルナ : イキノコル ヒト ト ステラレル ヒト ヒョウカ オ ワケル シンキジュン オ コウリャク
大学図書館所蔵 全1件
  青森
  岩手
  宮城
  秋田
  山形
  福島
  茨城
  栃木
  群馬
  埼玉
  千葉
  東京
  神奈川
  新潟
  富山
  石川
  福井
  山梨
  長野
  岐阜
  静岡
  愛知
  三重
  滋賀
  京都
  大阪
  兵庫
  奈良
  和歌山
  鳥取
  島根
  岡山
  広島
  山口
  徳島
  香川
  愛媛
  高知
  福岡
  佐賀
  長崎
  熊本
  大分
  宮崎
  鹿児島
  沖縄
  韓国
  中国
  タイ
  イギリス
  ドイツ
  スイス
  フランス
  ベルギー
  オランダ
  スウェーデン
  ノルウェー
  アメリカ
この図書・雑誌をさがす
内容説明・目次
内容説明
出社すれば評価される時代はもう終わった!上司はクライアントと思え!「目標管理」「報連相」「時間管理」「チームワーク」のアップデート!「ジョブ型」時代の新バイブル。コロナ後に「評価」が急上昇する働き方。
目次
- 序章 「コロナ後」の変化にあなたは対応できているか?(「コロナ後」の働き方は何が変わってきているか?;「コロナ後」に求められる人材とは? ほか)
- 第1章 「コロナ後」を生き残る「目標管理」の新基準(目標管理をめぐるつぶやき;ハードに変わる目標管理に対応する ほか)
- 第2章 上司・同僚を動かす「報連相」の新基準(報連相をめぐるつぶやき;報告は義務からサービスへ ほか)
- 第3章 成果をあげ自分を磨く「時間管理」の新基準(時間管理をめぐるつぶやき;時間管理で最も重要なのは自分一人でやる仕事 ほか)
- 第4章 しかけて発揮!「チームワーク」の新基準(チームワークをめぐるつぶやき;チームリーダーの意図はワンオンワンミーティングでつかむ ほか)
「BOOKデータベース」 より