エンゲージメントを高めてウィズコロナ時代を乗り越え、Society5.0の実現を目指す
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エンゲージメントを高めてウィズコロナ時代を乗り越え、Society5.0の実現を目指す
（経営労働政策委員会報告 / 日本経済団体連合会経営労働政策委員会編著, 2021年版）
経団連出版, 2021.1
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エンゲージメントを高めてウィズコロナ時代を乗り越えSociety5.0の実現を目指す
- Title Transcription
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エンゲージメント オ タカメテ ウィズ コロナ ジダイ オ ノリコエ、Society5.0 ノ ジツゲン オ メザス
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National Graduate Institute for Policy Studies Library (GRIPS Library)
366.021||N71||202101511023
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Description and Table of Contents
Table of Contents
- 第１章 「ウィズコロナ」時代における人事労務改革の重要性—「ポストコロナ」を見据えて（働き手のエンゲージメントを高める働き方改革；「場所と時間に捉われない働き方」の推進；見直しが求められる労働時間法制；ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性；「自社型」雇用システムの検討；地域と中小企業の活性化に向けた取組み；人材育成の重要性）
- 第２章 労働法制の改正動向と諸課題への対応（改正高年齢者雇用安定法の施行に向けて；副業・兼業とフリーランス；最低賃金制度に関する考え方）
- 第３章 ２０２１年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス（わが国企業を取り巻く経営環境；連合「２０２１春季生活闘争方針」への見解；経営側の基本スタンス）
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