アメーバ・ナーシング・システム : 自立/自律した個人とチームを実現する! : 中小規模病院だからこそできる!全員参加型、小集団チームによる新看護方式
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アメーバ・ナーシング・システム : 自立/自律した個人とチームを実現する! : 中小規模病院だからこそできる!全員参加型、小集団チームによる新看護方式
日総研出版, 2021.3
- タイトル読み
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アメーバ ナーシング システム : ジリツ ジリツ シタ コジン ト チーム オ ジツゲン スル : チュウショウ キボ ビョウイン ダカラ コソ デキル ゼンイン サンカガタ ショウシュウダン チーム ニ ヨル シン カンゴ ホウシキ
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中小規模病院を取り巻く環境の変化に対応できる看護方式、アメーバ・ナーシング・システム。その仕組み、コンセプト、運用、効果、導入プロセスなどを解説する。導入時に役立つ資料のダウンロードサービス付き。
文献:p226
内容説明・目次
内容説明
看護師確保に悩む中小規模病院の救世主!全員参加で一人ひとりの看護師が主役!アメーバ・チームで同じ患者を受け持つ仕組み、アメーバ・チームで継続看護を実現。小集団化で当事者意識と仲間意識が醸成!マトリックス情報伝達の仕組みとIT活用でチーム全員に情報共有を徹底!リーダー不足解消!アメーバ・リーダー業務で自信をつけさせ次世代リーダーを早期育成!
目次
- 第1章 中小規模病院を取り巻く環境の変化に対応できる看護方式—アメーバ・ナーシング・システム(ANS)
- 第2章 アメーバ・ナーシング・システム(ANS)ダイジェスト版“分かりやすく要約”
- 第3章 花子師長と看護部長の会話から学ぶアメーバ・ナーシング・システム(ANS)の仕組み
- 第4章 アメーバ・ナーシング・システム(ANS)のコンセプト「一人ひとりの看護師が看護の主役」
- 第5章 リッカートの「連結ピンモデル」でアメーバ・ナーシング・システム(ANS)を考える
- 第6章 アメーバ・ナーシング・システム(ANS)の運用にあたって
- 第7章 アメーバ・ナーシング・システム(ANS)で期待される成果
- 第8章 アメーバ・ナーシング・システム(ANS)のキーマン“アメーバ・リーダーの育成と情報リテラシー教育”
- 第9章 アメーバ・ナーシング・システム(ANS)の導入プロセス
- ANS導入時に役立つ資料集“ダウンロードシート”
「BOOKデータベース」 より