アメーバ・ナーシング・システム : 自立/自律した個人とチームを実現する! : 中小規模病院だからこそできる!全員参加型、小集団チームによる新看護方式
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アメーバ・ナーシング・システム : 自立/自律した個人とチームを実現する! : 中小規模病院だからこそできる!全員参加型、小集団チームによる新看護方式
日総研出版, 2021.3
- タイトル読み
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アメーバ ナーシング システム : ジリツ ジリツ シタ コジン ト チーム オ ジツゲン スル : チュウショウ キボ ビョウイン ダカラ コソ デキル ゼンイン サンカガタ ショウシュウダン チーム ニ ヨル シン カンゴ ホウシキ
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中小規模病院を取り巻く環境の変化に対応できる看護方式、アメーバ・ナーシング・システム。その仕組み、コンセプト、運用、効果、導入プロセスなどを解説する。導入時に役立つ資料のダウンロードサービス付き。
文献:p226
内容説明・目次
内容説明
看護師確保に悩む中小規模病院の救世主！全員参加で一人ひとりの看護師が主役！アメーバ・チームで同じ患者を受け持つ仕組み、アメーバ・チームで継続看護を実現。小集団化で当事者意識と仲間意識が醸成！マトリックス情報伝達の仕組みとＩＴ活用でチーム全員に情報共有を徹底！リーダー不足解消！アメーバ・リーダー業務で自信をつけさせ次世代リーダーを早期育成！
目次
- 第１章 中小規模病院を取り巻く環境の変化に対応できる看護方式—アメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）
- 第２章 アメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）ダイジェスト版“分かりやすく要約”
- 第３章 花子師長と看護部長の会話から学ぶアメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）の仕組み
- 第４章 アメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）のコンセプト「一人ひとりの看護師が看護の主役」
- 第５章 リッカートの「連結ピンモデル」でアメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）を考える
- 第６章 アメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）の運用にあたって
- 第７章 アメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）で期待される成果
- 第８章 アメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）のキーマン“アメーバ・リーダーの育成と情報リテラシー教育”
- 第９章 アメーバ・ナーシング・システム（ＡＮＳ）の導入プロセス
- ＡＮＳ導入時に役立つ資料集“ダウンロードシート”
「BOOKデータベース」 より