10年後の人事部 : 専門家・実務家のインタビューから紐解く人事部の未来
著者
書誌事項
10年後の人事部 : 専門家・実務家のインタビューから紐解く人事部の未来
労務行政, 2021.3
- タイトル読み
-
10ネンゴ ノ ジンジブ : センモンカ・ジツムカ ノ インタビュー カラ ヒモトク ジンジブ ノ ミライ
大学図書館所蔵 件 / 全9件
-
該当する所蔵館はありません
- すべての絞り込み条件を解除する
この図書・雑誌をさがす
内容説明・目次
内容説明
少子高齢化、労働力不足、国際化、働き方の多様化といった環境変化に加え、ＨＲテクノロジーの普及によって、企業人事が大きく変わってくることは間違いない。現状の延長線上にある確実な未来として描けるスパン（時間の幅）を“１０年後”と定め、ＨＲテクノロジーによって採用や配属、異動や昇進・昇格、研修等の現場がどう変わっていくのか、３０年以上にわたり人事をテーマに追い続けている著者が、人事の専門家２０人のインタビューを通して、これからの人事のありよう、あるべき姿をあぶり出した渾身の１冊。
目次
- 第１章 平成３０年間の人事とこれから１０年の人事（平成３０年間の総括—人事激動の時代 脱・日本型雇用が模索・試行された３０年；日本型雇用の終焉—バブル経済崩壊で始まったリストラ・採用手控え；脱・日本型雇用の６大トレンド；１０年後の人事１０大トレンド）
- 第２章 戦略人事とは経営・企業業績に貢献する人事（従来の人事は経営戦略と連携・連動していなかったのか？；戦略人事とは事業戦略を実現し、企業業績に貢献する人事；戦略人事を可能にする人事の見える化）
- 第３章 データと科学に裏付けられた「見える人事」（日本のＨＲテクノロジー普及元年は２０１６年；ＨＲテクノロジー導入の三つの狙い；データの正しい収集・分析・利用法；人事の科学化・アカデミック化）
- 第４章 多様化する働き方、様変わりする雇用契約（多様化する働き方；テレワーク時代の評価はデータ重視の成果主義に；ＨＲテクノロジー・ＡＩが可能にする個別管理化・個人最適化；新たな雇用の在り方を模索する動き）
- 第５章 １０年後に向けて変化する人事部（人事部は変わらなければいけない；専門家は１０年後の人事をこう読む；人事担当者に求められる資質）
「BOOKデータベース」 より