中途採用人材を活かすマネジメント : 転職者の組織再適応を促進するために
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中途採用人材を活かすマネジメント : 転職者の組織再適応を促進するために
生産性出版, 2021.3
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チュウト サイヨウ ジンザイ オ イカス マネジメント : テンショクシャ ノ ソシキ サイテキオウ オ ソクシン スル タメ ニ
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参考文献: p208-211
Description and Table of Contents
Description
人材を受け入れ、定着・戦略化させる施策「オンボーディング」に取り組む。中途採用者に対する社会的な誤解を解き、うまく組織に再適応させ、高いパフォーマンスを発揮させるには何が必要なのか。豊富なデータ分析により解明する。
Table of Contents
- 第１章 中途採用者の「組織再適応課題」は何か—質的データ分析より抽出された６つの課題
- 第２章 人的ネットワークの重要性と効果的なコミュニケーション—中途社員と既存社員の心理的障壁を取り除くために
- 第３章 組織内人的ネットワークのつくり方、広げ方—ネットワークはコミュニケーションだけで広がるわけではない
- 第４章 中途採用者の適応エージェントの性質—組織内で必要なサポートを解明する
- 第５章 中途採用者の能力を引き出す職場環境をデザインする—組織再適応を促進／阻害する要姻の検証
- 第６章 オンボーディング施策の現状とその効果—中途採用者の組織への定着を高めるマネジメント
- 第７章 組織再適応をどう促進するのか—分析結果の提示と実践的提言
- 補章 中途採用者の組織再適応施策チェックリスト
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