CiNii 図書 - LGBTと労務

本書では、ＬＧＢＴを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第１章では歴史的背景からみる性の多様性、第２章ではハラスメント対策、労務管理、第３章では制度づくりの基本である社内規程例、第４章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第５章ではＬＧＢＴに関連する裁判例、第６章では企業での取組を紹介しています。初代ミスター・ゲイ・ジャパンのＳＨＯＧＯ氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。

第１章　性の多様性（第１　ＬＧＢＴの意味と歴史；第２　セクシュアリティ；第３　それぞれの性）
第２章　職場におけるＬＧＢＴ施策と労務管理（第１　ハラスメント防止対策；第２　多様性に対応した労務管理）
第３章　規程例（第１　ハラスメント防止規程；第２　多様な働き方に関する社内規程例；第３　社内パートナーシップ制度に関する規程）
第４章　ケーススタディ（ＬＧＢＴと法務）（性的指向や性自認を理由とする採用見送り；性自認を理由とする内定取消し；ハラスメントへの対応；トランスジェンダーと配置転換命令；同性パートナーと転勤命令；社内制度の同性パートナーへの対応；海外赴任とＬＧＢＴ当事者の安全；同性パートナーの在留資格と同性婚）
第５章　関連裁判例（府中青年の家事件；一橋大学法科大学院アウティング事件；愛知ヤクルト工場カミングアウト強制事件；経済産業省トイレ制限事件；性同一性障害者乗務禁止事件；ＨＩＶ陽性者採用内定取消事件；Ｓ社性同一性障害者解雇無効事件；ゴルフクラブ入会拒否事件；四谷警察署留置場事件；性同一性障害者嫡出推定事件；外国人同性パートナー在留資格事件；同性パートナー不貞行為事件；同性パートナー火葬立会拒否事件；同性パートナー犯罪被害遺族給付金不支給事件）
第６章　企業インタビュー（企業での取組み）
その他

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LGBTと労務

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