令和2年改正高年齢者雇用の法解説と人事制度の考え方 : 会社の状況にあわせた対応方法がわかる

著者

    • 渡辺, 葉子 ワタナベ, ヨウコ

書誌事項

令和2年改正高年齢者雇用の法解説と人事制度の考え方 : 会社の状況にあわせた対応方法がわかる

渡辺葉子著

第一法規, 2021.6

タイトル別名

会社の状況にあわせた対応方法がわかる令和2年改正高年齢者雇用の法解説と人事制度の考え方

タイトル読み

レイワ 2ネン カイセイ コウネンレイシャ コヨウ ノ ホウカイセツ ト ジンジ セイド ノ カンガエカタ : カイシャ ノ ジョウキョウ ニ アワセタ タイオウ ホウホウ ガ ワカル

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内容説明・目次

目次

  • 第１章　高年齢者を取り巻く現状と雇用の在り方—人生１００年と高年齢者雇用（なぜ今、高齢者活用を考えるべきなのか；高年齢者を取り巻く現状；高年齢者雇用の必要性と成功のための考え方）
  • 第２章　２０２０年に成立した改正法とその概要（高年齢者雇用安定法の改正概要；厚生年金保険法の改正概要；雇用保険法の改正概要；労災保険法の改正概要；労働施策総合推進法の改正概要；複数の保険分野にまたがる改正概要）
  • 第３章　年齢階層別法改正と実務—高年齢者雇用を見据えて（年齢に関わりない雇用への影響と法対応；６０歳から６５歳までの雇用への影響；６５歳以上の雇用への影響）
  • 第４章　高年齢者雇用の処遇を構築するための検討課題（ジョブ型雇用の活用；処遇の在り方—同一労働同一賃金への対応）
  • 第５章　高年齢者雇用の在り方—具体的な制度設計対応（制度設計のための基本的な考え方—人「財」の育成；具体的な処遇制度設計の考え方）

「BOOKデータベース」 より

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