企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践
著者
書誌事項
企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践
金融財政事情研究会 , きんざい (発売), 2021.9
- タイトル別名
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Organizational and human resource management to enhance corporate value
組織人材マネジメントの思考と実践 : 企業価値を高める
- タイトル読み
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キギョウ カチ オ タカメル ソシキ ジンザイ マネジメント ノ シコウ ト ジッセン
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注記
参考文献: p214-217
内容説明・目次
内容説明
ジョブ型雇用議論の本質は、「プロ人材の育成・確保」による企業価値の向上にある！国内／外資系の銀行、証券、保険会社での豊富な経験・知見に基づき（１）戦略的人材ポートフォリオの実現（２）人的リスク管理（３）ダイバーシティ経営・健康経営への道筋を徹底解説！
目次
- 序論 「ジョブ型雇用への転換」議論の本質（ジョブ型雇用とは何か；組織・人事改革時にありがちな問題と対応の方向性）
- 第１章 企業価値を高めるための取組課題と組織能力の再構築（企業価値を高めるための３つの取組課題；３つの課題に取り組むための組織能力の再構築）
- 第２章 戦略的人材ポートフォリオ実現のための必要条件（２つの必要条件；人材ポートフォリオ設定・運用の枠組み ほか）
- 第３章 人材マネジメントの思考と実践（人材マネジメントに期待される機能；人材マネジメントサイクルと人事の５大機能 ほか）
- 第４章 ３つの課題実現のための人事部門の体制・役割（人事部門のミッション・ビジョン設定；人事部門の組織・役割分担 ほか）
「BOOKデータベース」 より
