人事のためのジョブ・クラフティング入門 : 「個人」と「組織」のエンゲージメントを高める新メソッド
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人事のためのジョブ・クラフティング入門 : 「個人」と「組織」のエンゲージメントを高める新メソッド
弘文堂, 2021.10
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人事のためのジョブクラフティング入門 : 個人と組織のエンゲージメントを高める新メソッド
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ジンジ ノ タメ ノ ジョブ・クラフティング ニュウモン : 「コジン」ト「ソシキ」ノ エンゲージメント オ タカメル シンメソッド
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Description and Table of Contents
Description
働きがいはつくれる。管理・マニュアル・(仕事はつらいものという)呪縛から解き放たれ、自分で自分の仕事をつくる時、ポジティブな熱中のエネルギーが生まれる—。個人と組織の幸福度を高め、成長を促す人材マネジメントとは?
Table of Contents
- 企業の成長を支える「ポジティブ」の力
- 第1部 業績向上のカギは、エンゲージメントにあり(エンゲージメントとは?;「仕事がつまらない」のはなぜ?;「会社・組織」へののめり込みを向上させるアプローチ)
- 第2部 エンゲージメントを高める個の力(ジョブ・クラフティングとは?;エンゲージしやすい仕事のタイプを把握しよう)
- 第3部 人事施策にエンゲージメントを活かす(個人の働きがいと、組織の働きやすさを開発する)
- Bonus Track
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