人事のためのジョブ・クラフティング入門 : 「個人」と「組織」のエンゲージメントを高める新メソッド
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人事のためのジョブ・クラフティング入門 : 「個人」と「組織」のエンゲージメントを高める新メソッド
弘文堂, 2021.10
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人事のためのジョブクラフティング入門 : 個人と組織のエンゲージメントを高める新メソッド
Job crafting
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ジンジ ノ タメ ノ ジョブ・クラフティング ニュウモン : 「コジン」ト「ソシキ」ノ エンゲージメント オ タカメル シンメソッド
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Description and Table of Contents
Description
働きがいはつくれる。管理・マニュアル・（仕事はつらいものという）呪縛から解き放たれ、自分で自分の仕事をつくる時、ポジティブな熱中のエネルギーが生まれる—。個人と組織の幸福度を高め、成長を促す人材マネジメントとは？
Table of Contents
- 企業の成長を支える「ポジティブ」の力
- 第１部 業績向上のカギは、エンゲージメントにあり（エンゲージメントとは？；「仕事がつまらない」のはなぜ？；「会社・組織」へののめり込みを向上させるアプローチ）
- 第２部 エンゲージメントを高める個の力（ジョブ・クラフティングとは？；エンゲージしやすい仕事のタイプを把握しよう）
- 第３部 人事施策にエンゲージメントを活かす（個人の働きがいと、組織の働きやすさを開発する）
- Ｂｏｎｕｓ Ｔｒａｃｋ
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