不当労働行為法 : 判例・命令にみる認定基準
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不当労働行為法 : 判例・命令にみる認定基準
第一法規, 2021.12
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不当労働行為法 : 判例命令にみる認定基準
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フトウ ロウドウ コウイホウ : ハンレイ・メイレイ ニ ミル ニンテイ キジュン
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Description and Table of Contents
Table of Contents
- １ 不当労働行為制度の基礎（制度の趣旨；不当労働行為審査手続の概観）
- ２ 不当労働行為の基本的要件（労組法上の労働者（労組法３条）；労働組合；使用者）
- ３ 労組法７条１号・４号（不利益取扱い）（「労働組合への加入、労働組合の結成、労働組合の正当な行為」；「故をもって」 ほか）
- ４ 労組法７条２号（団交拒否）（「雇用する労働者」；交渉当事者・交渉担当者；義務的団交事項；団交「拒否」該当性；団交拒否の正統理由；誠実交渉義務違反）
- ５ 労組法７条３号（支配介入）（総論；管理職等の行為と使用者への帰責 ほか）
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