育児・介護休業法 : 就業規則、社内様式、労使協定例
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育児・介護休業法 : 就業規則、社内様式、労使協定例
（1冊でわかる!改正早わかりシリーズ）
労務行政, 2022.3
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イクジ カイゴ キュウギョウホウ : シュウギョウ キソク シャナイ ヨウシキ ロウシ キョウテイレイ
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令和4年4月1日より段階的に施行
Description and Table of Contents
Description
令和４年４月１日より段階的に施行。就業規則等の見直しが必須！男性の育児休業取得促進のための「出生時育児休業制度」の創設。個別周知・意向確認措置、雇用環境整備の義務化。有期雇用労働者の要件緩和、育児休業の分割取得、育児休業取得状況の公表の義務化。育児休業給付、社会保険料の免除。
Table of Contents
- 第１章 改正ポイント・新旧対比（妊娠・出産の申し出に対する個別の制度周知・意向確認措置の義務化；育児休業の申し出・取得を円滑にするための雇用環境整備の義務化；有期雇用労働者の育児休業申し出要件の緩和 ほか）
- 第２章 改正法の主な内容（育児・介護休業法の改正；健康保険法等の改正（令和４年１０月１日施行）；雇用保険法関係の改正）
- 第３章 就業規則・社内規定・労使協定例（育児・介護休業規程の規定例；社内様式例；労使協定例）
- 厚生労働省公表Ｑ＆Ａ・参考様式
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