シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方 : ジョブ型人事制度を見据えた70歳雇用延長への対応
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シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方 : ジョブ型人事制度を見据えた70歳雇用延長への対応
第一法規, 2022.3
- タイトル読み
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シニア ジンザイ オ センリョクカ スル ジンジ チンギン ホウシュウ セイド ノ ツクリカタ : ジョブガタ ジンジ セイド オ ミスエタ 70サイ コヨウ エンチョウ エノ タイオウ
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内容説明・目次
内容説明
法令解説・賃金制度と給与の実態・雇用延長シナリオ・企業事例を収録！
目次
- 第１章 ７０歳就業確保に向けた国の新たな政策と関係法律の内容（超高齢化社会と労働力人口の現状；７０歳までの就業確保措置を定めた改正高年齢者雇用安定法までの経緯 ほか）
- 第２章 日本の賃金制度の特質と高年齢者の賃金実態（企業経営と賃金の役割；日本企業の賃金人事・雇用慣行と高年齢者継続雇用）
- 第３章 ７０歳雇用延長に向けた実務対応（高年齢者雇用確保措置の実施状況；７０歳までの就業確保措置への対応）
- 第４章 ６５歳定年、７０歳雇用延長の事例（６０歳定年制の下で役割給を導入し、７０歳まで就業可能な継続雇用制度を整備（建設工事機材レンタルＡ社）；役割等級・ランク型賃金表を活用した６５歳定年延長と多様な雇用形態による７０歳就業確保措置を実施（イベントプロデュースＫ社））
「BOOKデータベース」 より