日本の経営・労働システム : 鉄鋼業における歴史的展開 Japanese management‐labor system

Bibliographic Information

日本の経営・労働システム : 鉄鋼業における歴史的展開 = Japanese management‐labor system

青木宏之著

(香川大学経済研究叢書, 35)

ナカニシヤ出版, 2022.3

Other Title

日本の経営労働システム : 鉄鋼業における歴史的展開

Title Transcription

ニホン ノ ケイエイ・ロウドウ システム : テッコウギョウ ニオケル レキシテキ テンカイ = Japanese management‐labor system

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Note

参考文献: p263-268

Contents of Works

  • 序章
  • 1950年代における要員管理の進展
  • 職務給化政策の意義
  • 職長改革
  • 職能資格制度の導入
  • 部門業績の目標管理制度の形成
  • 請負労働者の組織化と処遇改善
  • 請負関係の高度化
  • 経営戦略と労使関係
  • 終章

Description and Table of Contents

Description

日本の職場ではなぜそこまでの組織貢献が求められるのか。戦後のリーディング産業であった鉄鋼業を対象に、マネジメントと労使関係の一体的分析から解き明かす。

Table of Contents

  • 序章
  • 第1章 1950年代における要員管理の進展—現場管理の歴史的起点
  • 第2章 職務給化政策の意義
  • 第3章 職長改革
  • 第4章 職能資格制度の導入—ランクヒエラルキーの成立
  • 第5章 部門業績の目標管理制度の形成
  • 第6章 請負労働者の組織化と処遇改善
  • 第7章 請負関係の高度化—2000年代の新展開
  • 第8章 経営戦略と労使関係—日本の労働者の影響力
  • 終章

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