CiNii 図書 - 採用面接100の法則 : 人材の適切な見極めと獲得を成功させる : 企業と人を結ぶコミュニケーションのあり方

著者

採用面接100の法則 : 人材の適切な見極めと獲得を成功させる : 企業と人を結ぶコミュニケーションのあり方

曽和利光著

日本能率協会マネジメントセンター, 2022.7

タイトル読み: サイヨウメンセツ 100 ノホウソク : ジンザイノテキセツナミキワメトカクトクオセイコウサセル : キギョウトヒトオムスブコミュニケーションノアリカタ

内容説明

採用に悩む人事や面接官デビューの人に贈る令和の人材採用論。

第１章　今どきもう通用しない？面接の「常識」論（面接はどのような評価方法？面接はポピュラーな手法だが、実は評価精度が高くない；面接と面談の違いは？面談は面接よりも気軽に情報交換できる場　ほか）
第２章　円滑な対話を実現する面接コミュニケーション術（面接前に資料はどこまで読み込む？事前情報による見極めのブレと偏りを警戒する；対面の面接前に準備しておくべきことは？プライバシーとリラックスに配慮した環境を作る　ほか）
第３章　人材をどう見極める？採用基準の設定（最も評価がしやすい面接手法とは？「構造化面接」は評価に適しているが動機形成に難；評価する力をどう鍛える？人物アセスメントのために「語彙力」を磨く　ほか）
第４章　入社意思を面接で育む自社への動機形成法（若年層の価値観は？Ｚ世代は理念を重視している；候補者の入社意欲はどう変化するのか？ささいなことで候補者の意欲は影響を受ける　ほか）
第５章　よい採用面接を目指す採用戦略の立て方（採用の「売り手／買い手市場」とは？労働市場の現在と未来；「新卒」と「中途」の採用面接の違いは？新卒採用の方が繊細な判断を要する　ほか）

「BOOKデータベース」より