外国人留学生の「就職・就労」と「採用・活用」 : ダイバーシティ&インクルージョンの視点を踏まえた分析
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外国人留学生の「就職・就労」と「採用・活用」 : ダイバーシティ&インクルージョンの視点を踏まえた分析
白桃書房, 2022.9
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ガイコクジン リュウガクセイ ノ シュウショク シュウロウ ト サイヨウ カツヨウ : ダイバーシティ & インクルージョン ノ シテン オ フマエタ ブンセキ
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文献:p225〜233
Description and Table of Contents
Table of Contents
- 序章 本書の目的・研究方法・構成
- 第１章 国民文化の多様性とそのマネジメントに関する理論的考察
- 第２章 わが国における外国人留学生の受入れと就職を巡る状況
- 第３章 日本の大学のキャリアセンターに対するアンケート調査報告—外国人留学生の「就職状況」と「就職活動支援」について
- 第４章 日本企業に対するアンケート調査報告１—外国人留学生の「採用状況」と「採用活動」について
- 第５章 日本企業に対するアンケート調査報告２—外国人留学生の入社後の「人的資源管理施策」と「働きぶり」について
- 第６章 外国人留学生に対するアンケート調査報告—外国人留学生の「就職活動」「就職内定」を巡る状況と「大学・企業への要望」
- 第７章 外国人留学生に対するヒアリング調査報告—「就職活動で苦戦する背景」と「大学・企業への要望」及び「後輩の留学生への助言」：Ｍ‐ＧＴＡ（Ｍｏｄｉｆｉｅｄ Ｇｒｏｕｎｄｅｄ Ｔｈｅｏｒｙ Ａｐｐｒｏａｃｈ）による分析
- 第８章 元外国人留学生社員に対するヒアリング調査報告—「仕事上の苦悩」と「インクルージョンの促進要因」を巡る状況、「経営・人的資源管理に対する不満」及び「キャリア展望」：Ｍ‐ＧＴＡ（Ｍｏｄｉｆｉｅｄ Ｇｒｏｕｎｄｅｄ Ｔｈｅｏｒｙ Ａｐｐｒｏａｃｈ）による分析
- 第９章 大学と企業の取り組みに関する事例研究
- 終章 本書の総括と大学・企業・留学生に求められる変革
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