女性優遇≠ダイバーシティ

著者

書誌事項

女性優遇≠ダイバーシティ

鈴木達也著

幻冬舎メディアコンサルティング , 幻冬舎 (発売), 2023.3

タイトル別名

ダイバーシティ≠女性優遇

女性優遇ダイバーシティ

ダイバーシティ女性優遇

タイトル読み

ジョセイ ユウグウ≠ダイバーシティ

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注記

書名は奥付及び背による

References: p104-106

内容説明・目次

内容説明

昨今あらゆる企業がその向上に取り組む、ダイバーシティ＆インクルージョン。果たして、女性社員の比率を上げれば解決するのか？外資系企業でキャリアを重ねた著者が、ダイバーシティ後進国日本の課題を分析し、本質的な組織開発への道を解き明かす。

目次

  • １　どうしてマネージャーは診断せず処方箋を出してしまうのか？（問題の定義：スタート地点から既に間違っているマネージャーたち；リサーチ手法：バイアスを取り除く）
  • ２　リサーチ結果：男女比率は果たしてダイバーシティ＆インクルージョンの認知にどのくらい影響するのか？（Ｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎ‐ｂａｓｅｄリサーチ：日本人グループ；Ｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎ‐ｂａｓｅｄリサーチ：中国人グループ）
  • ３　なぜＳｏｎｙのダイバーシティ＆インクルージョンにおける認知は高くＮＴＴは低いのか？“できている”／“できていない”の認知を作る要因（社員の証言（Ｅｍｐｌｏｙｅｅ　ｔｅｓｔｉｍｏｎｉａｌ）が与える影響；お茶汲み、コピー取りを女性社員だけにさせながらジェンダーダイバーシティを高々と掲げる会社の不思議　ほか）
  • ４　ケーススタディ（ダイバーシティに成功している企業の例；ケーススタディ：ＧＡＰ　ほか）
  • ５　結論

「BOOKデータベース」 より

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