IDGs変容する組織 : 人材育成の新グローバルスタンダード : SDGs人材の育て方

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IDGs変容する組織 : 人材育成の新グローバルスタンダード : SDGs人材の育て方

新井範子 [ほか] 著

経済法令研究会, 2023.6

Other Title

Inner Development Goals

SDGs人材の育て方IDGs変容する組織

Title Transcription

IDGs ヘンヨウ スル ソシキ : ジンザイ イクセイ ノ シン グローバル スタンダード : SDGs ジンザイ ノ ソダテカタ

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Note

その他の著者: 鬼木基行, 佐藤彰, 新宅剛 [ほか]

参考文献・脚注一覧: p345-349

Description and Table of Contents

Description

ＶＵＣＡの時代、ＩＤＧｓで経営に革新を。持続可能なビジネスを実現するための人材育成のあり方、変革の現場で必要なＩＤＧｓを紹介。（５つのカテゴリー・２３のターゲットスキル）。「成人発達理論」ロバート・キーガン「心理的安全性」エイミー・エドモンドソン「学習する組織」ピーター・センゲ「Ｕ理論」オットー・シャーマー推進の内面成長目標、ＩＤＧｓ　Ｔｏｏｌｋｉｔ日本語訳付き。

Table of Contents

  • 序章　企業において、人を育てるとはどういうことか（持続可能（サステナブル）な会社づくり；企業存続のために必要な従業員の成長とは；世界の複雑性を認識するとは；サステナブル経営を通して得られる個人と組織の成長）
  • 第１章　「サステナビリティ」が求められる現代社会（移りの早い状況の変化；変化に対応するための「あるということ」；企業の社会貢献活動）
  • 第２章　サステナビリティ時代の経営戦略（ＶＵＣＡの時代に経営者が生き残るためにすべきこと；経営者に必要な３つの要素とは；経営者に必要な３つの要素の実現方法）
  • 第３章　サステナビリティ時代の人材育成（経営と人材；サステナブル人材の育成方法；事例から見る人材育成の現状；今後の人材マネジメントのあり方）
  • 第４章　ＩＤＧｓ　サステナブル人材の内面成長フレームワーク（内面の成長フレームとしての「ＩＤＧｓ」；「自分のあり方」自己との関係性　Ｂｅｉｎｇ‐Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ　ｔｏ　Ｓｅｌｆ；考える（Ｔｈｉｎｋｉｎｇ）認知スキル；つながりを意識する（Ｒｅｌａｔｉｎｇ）他者や世界を思いやる；協働する（Ｃｏｌｌａｂｏｒａｔｉｎｇ）社会的スキル；行動する（Ａｃｔｉｎｇ）変化を推進する）
  • 巻末資料　ＩＤＧｓ　Ｔｏｏｌｋｉｔ（「ＩＤＧｓ　Ｔｏｏｌｋｉｔ　ｖｏｌ．１」の日本語解釈版）

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