「儲かる会社」の心理的安全性
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「儲かる会社」の心理的安全性
SBクリエイティブ, 2023.7
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「モウカル カイシャ」ノ シンリテキ アンゼンセイ
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Description and Table of Contents
Description
これから儲かる会社は、「心理的安全性」がある会社。
Table of Contents
- 第１章 「本音で話せる職場」は価値観の共有で生まれる（お互いの「手の内」がわかるから、本音でなんでも話せる；社員の「個人情報」をガラス張りにする ほか）
- 第２章 気の合わない優秀な同僚より、気の合う平凡な同僚（採用の失敗は教育では取り戻せない；どんなに優秀でも、裏表のある社員は採用するな ほか）
- 第３章 「飲み会がない」は、職場の危険信号（業績の悪い会社の最大の問題点は、コミュニケーション不足；社長自らが、率先してコミュニケーションを図る ほか）
- 第４章 不透明な人事は、社員を萎縮させる（トップダウン型からボトムアップ型への転換；ＰＤＣＡが回る仕組みを確立する ほか）
- 第５章 「仕方なくやる」でも、社員が成長する仕組み（社員に「何をしてもいい」と言うのは社長の怠慢；仕事は「やりたくないことを、仕方なくやる」が正解 ほか）
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