先進企業9社に学ぶ「ジョブ型人事制度」 : リコー オリンパス 三菱マテリアル アフラック 日本電信電話 住友商事 ENEOSホールディングス 富士通 三井住友海上火災保険
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先進企業9社に学ぶ「ジョブ型人事制度」 : リコー オリンパス 三菱マテリアル アフラック 日本電信電話 住友商事 ENEOSホールディングス 富士通 三井住友海上火災保険
労務行政, 2023.9
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センシン キギョウ 9シャ ニ マナブ ジョブガタ ジンジ セイド : リコー オリンパス ミツビシ マテリアル アフラック ニホン デンシン デンワ スミトモ ショウジ ENEOS ホールディングス フジツウ ミツイ スミトモ カイジョウ カサイ ホケン
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Description and Table of Contents
Description
「ジョブ型人事制度」検討中の人事担当者必読の一冊。人事労務専門誌『労政時報』編集部が独自に取材した先進企業９社の「ジョブ型人事制度」導入・運用事例を紹介。「ジョブ型人事制度」の構築を検討している企業に向け、職務記述書の作成、等級・賃金制度の再構築のポイント等を、豊富な経験を持つ組織人事コンサルタントが解説。
Table of Contents
- 解説編 ジョブ型人事制度の導入・運用の実務（失敗しないジョブ型人事制度の導入と運用（舞田竜宣））
- 事例編１ 全社員にジョブ型人事制度を導入（リコー；オリンパス；アフラック；住友商事）
- 事例編２ 管理職層にジョブ型人事制度を導入（富士通；三菱マテリアル；日本電信電話；ＥＮＥＯＳホールディングス）
- 事例編３ ジョブ型とメンバーシップ型の“ハイブリッド”制度（三井住友海上火災保険）
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