医療機関の「働き方改革」を踏まえた労務マネジメント
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医療機関の「働き方改革」を踏まえた労務マネジメント
日本生産性本部生産性労働情報センター, 2023.11
- タイトル読み
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イリョウ キカン ノ 「 ハタラキカタ カイカク 」 オ フマエタ ロウム マネジメント
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内容説明・目次
目次
- 第１章 医師の「働き方改革」で求められる取組みとその成果とは（２０２４年４月施行の医師の働き方改革の概要；医師の労働時間上限規制について；労働時間規制以外の働き方改革の施策について；仕組みを整え、労務管理のコンプライアンス遵守を―小括）
- 第２章 医療機関における労務管理（労務管理に関わる法規制について；医療機関の労務管理〜他業種と比した複雑さについて；医療機関の労務管理をする上で取り組むこと―小括）
- 第３章 労務管理に関する代表的な判例（医師の労働者性；宿日直・オンコール；労働時間該当性；残業代；人材活用；労働関係の終了；ワーク・ライフ・バランス；判例を踏まえたポイント―小括）
- 第４章 よりよい労務管理が出来る環境をつくるために（医師労働時間短縮計画を軸にした労働時間管理；自院のルール作成；タスク・シェア／シフトについて；ワーク・ライフ・バランスについて；小括）
「BOOKデータベース」 より