CiNii 図書 - イーロン・マスクの全員出社の決断は正しかったのか? : テレワークかそれとも出社か? : 日本の経営者は生産性が向上する「勤務形態」を早急に構築せよ

著者

イーロン・マスクの全員出社の決断は正しかったのか? : テレワークかそれとも出社か? : 日本の経営者は生産性が向上する「勤務形態」を早急に構築せよ

岩本晃一著

ビジネス教育出版社, 2023.5

タイトル読み: イーロンマスクノゼンインシュッシャノケツダンワタダシカッタノカ : テレワークカソレトモシュッシャカ : ニホンノケイエイシャワセイサンセイガコウジョウスルキンムケイタイオサッキュウニコウチクセヨ

タイトルは奥付より

内容説明

日本のオフィスワークにおいて、生産性を高め、より快適な労働環境を確保するため、テレワークは日本に残された「最後の切り札」であると考える。テレワークを活かすのは、今しかない。

第１章　アンケート調査から見えるテレワークの実態（各種アンケート調査から見えてくるテレワークの実態；生産性に関する調査；生産性の悪化・向上の要因；テレワークの実施率；テレワークの継続希望率；テレワークの今後の進め方）
第２章　テレワークが合っている人、合っていない人（テレワークが合っていない人とはどういう人か；テレワークが合っている人とはどういう人か；テレワークチームの作り方；テレワークチームのマネジメントと成果評価）
第３章　テレワークを有効ならしめるための抜本改革（日本型雇用の抜本改革；人事部を廃止せよ；テレワークが生産性を下げる原因を改善；どんなに手を尽くしても最後に残る問題）
第４章　テレワークが期待される時代背景（新しいことにチャレンジしない日本企業；失われた３０年が日本人の労働環境に及ぼす影響；日本企業の低い労働生産性が社会に与える影響；テレワークというデジタル投資）

「BOOKデータベース」より