仕事のできる人を「辞めさせない」15分マネジメント術 : 離職を防ぐために今やるべきこと
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仕事のできる人を「辞めさせない」15分マネジメント術 : 離職を防ぐために今やるべきこと
WAVE出版, 2023.12
- タイトル読み
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シゴト ノ デキル ヒト オ ヤメサセナイ ジュウゴフン マネジメントジュツ : リショク オ フセグ タメ ニ イマ ヤルベキ コト
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注記
文献あり
表現種別: テキスト (ncrcontent), 機器種別: 機器不用 (ncrmedia), キャリア種別: 冊子 (ncrcarrier)
内容説明・目次
内容説明
上司、経営者の一番の悩みは「若手人材の離職」です。優秀な人材を辞めさせないためにはマネジメントする側の意識と行動を変えて一人ひとりに対峙すること。的確なマネジメントをすれば若い世代の定着率も自ずと上がります。ぜひ本書で紹介する「１５分で完結できるマネジメント法」をお試しください。
目次
- １ １５分ミーティングとは 離職を防ぐ！１５分の対話型マネジメント（１回５分 １日１５分 部下と１対１で対話する時間を作る；１５分 「質問力」を磨いてコミュニケーションの質を高める；１５分 ミーティングで定着率を上げる）
- ２ 採用 １５分マネジメント成否は「採用」にあり（３年で辞めない人材を採る最強のリクルーティング；すぐに辞めない人を「見抜く」採用面接）
- ３ 人材教育 すぐに辞めない人材に育てる１５分育成法（１５分 すぐに辞めない人材の育て方；１５分 「１００％教えきる」技 ほか）
- ４ １５分マネジメント応用編（Ｚ世代とどう関わればいいのか？；ミスをした部下との関わり方；１５分 定着率とやる気が同時に上がる仕事の任せ方）
「BOOKデータベース」 より