職務重視型能力主義 : 三菱電機における生成・展開・変容
著者
書誌事項
職務重視型能力主義 : 三菱電機における生成・展開・変容
日本評論社, 2023.12
- タイトル別名
-
Job‐specific competency‐based system : a case study of HRM reform at Mitsubishi Electric
職務重視型能力主義 : 三菱電機における生成展開変容
- タイトル読み
-
ショクム ジュウシガタ ノウリョク シュギ : ミツビシ デンキ ニオケル セイセイ・テンカイ・ヘンヨウ
電子リソースにアクセスする 全1件
大学図書館所蔵 件 / 全55件
-
該当する所蔵館はありません
- すべての絞り込み条件を解除する
この図書・雑誌をさがす
注記
文献: p287-300
内容説明・目次
目次
- 課題と方法
- 第１部 経営民主化のなかの「能力」と「職務」（戦後型学歴身分制の形成―１９４８年身分制度改定；職務重視型人事労務管理の萌芽―１９５０年職階制度導入）
- 第２部 職務重視型能力主義の登場（戦後型学歴身分制から能力主義的人事処遇制度へ―１９６８年人事処遇制度改定；能力主義下における職務給・能率給―１９６８年人事処遇制度改定のもう一つの側面）
- 第３部 苦境に立つ職務重視型能力主義（「新職能資格制度」と職務重視型能力主義の再編成―１９７８年人事処遇制度改定；処遇をめぐる納得性の担保―１９８６年・１９９３年人事処遇制度改定；大卒ホワイトカラーの能力主義管理―１９７８年人事処遇制度改定のもう一つの側面；管理職層における発言機構の整備―１９８１年役職制度改定・労働協約改定）
- 第４部 役割主義の台頭（管理職層の成果主義と役割等級制度―１９９８年職群制度導入；職務重視型能力主義から役割主義へ―２００４年役割・職務価値制度導入）
- 総括と展望
「BOOKデータベース」 より
