求人募集をしても応募がない・採用できない会社に欲しい人材が集まる方法 : 他社より条件が悪くても、広告費が0円でも、採用できる
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求人募集をしても応募がない・採用できない会社に欲しい人材が集まる方法 : 他社より条件が悪くても、広告費が0円でも、採用できる
現代書林, 2024.4
- タイトル読み
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キュウジン ボシュウ オ シテモ オウボ ガ ナイ サイヨウ デキナイ カイシャ ニ ホシイ ジンザイ ガ アツマル ホウホウ : タシャ ヨリ ジョウケン ガ ワルクテモ コウコクヒ ガ 0エン デモ サイヨウ デキル
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内容説明・目次
内容説明
採用担当者がすぐに結果を出せるノウハウが満載！同業他社より給与が低くても、人口３０万人未満の地方都市でも、いい人材が採用できる。
目次
- １ 求人準備―条件・待遇が他社より悪くても、応募者が集まる秘密（御社の求人原稿は、「ある重要な情報」が不足している；他社より給与が低いのに、毎月応募が来る理由 ほか）
- ２ 求人原稿―今すぐに使える！８つの「応募者倍増テクニック」（応募者倍増テクニック１『数字』；事例「１日６００回スクワットしながら、給料○○万円もらっています」 ほか）
- ３ 募集―御社が欲しい人材とは、こうすれば出会える（登録者数を売りにする求人メディアに惑わされるな；「甘い言葉」で営業してくる人材紹介会社に惑わされるな ほか）
- ４ 面接・内定・入社―面接のドタキャン、早期退職は防げる（なぜ面接当日に来ない応募者がいるのか？；面接のドタキャンを無くすための「初期対応」 ほか）
「BOOKデータベース」 より