職場のソーシャル・キャピタル : 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性
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書誌事項
職場のソーシャル・キャピタル : 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性
中央経済社 , 中央経済グループパブリッシング (発売), 2024.3
- タイトル別名
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職場のソーシャルキャピタル : 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性
- タイトル読み
-
ショクバ ノ ソーシャル・キャピタル : ジンテキ シゲン カンリ ガ ツクリダス コ ト ソシキ ノ カンケイセイ
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注記
参考文献: p201-224
内容説明・目次
内容説明
人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか。ソーシャル・キャピタル(社会関係資本)という概念を用いて、人的資源管理が職場の人間関係に与える影響を解明した労作!
目次
- 第1章 企業内のソーシャル・キャピタルを創る―関係性のマネジメント
- 第2章 既存研究の検討
- 第3章 ソーシャル・キャピタルの規定要因としてのHRM
- 第4章 ソーシャル・キャピタルの形成に関する事例研究―化学メーカーA社、X事業部の事例
- 第5章 2つのソーシャル・キャピタルとテレワークおよび組織市民行動
- 第6章 高業績ワークシステム(HPWS)とHR柔軟性がソーシャル・キャピタルに与える影響―上場企業121社を用いた実証分析
- 第7章 日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか―2つのソーシャル・キャピタルの有効性
- 第8章 まとめ―企業内のソーシャル・キャピタル
「BOOKデータベース」 より