次世代につなぐマネジメント--事業の創造と承継-- : マネジメントにおけるパーパスと経営理念 : 特集
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次世代につなぐマネジメント--事業の創造と承継-- : マネジメントにおけるパーパスと経営理念 : 特集
（経営教育研究, v.27 no.1,
日本マネジメント学会機関誌委員会 , 学文社 (発売), 2024.7
- タイトル別名
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次世代につなぐマネジメント事業の創造と承継 : マネジメントにおけるパーパスと経営理念 : 特集
特集次世代につなぐマネジメント
- タイトル読み
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ジセダイ ニ ツナグ マネジメント--ジギョウ ノ ソウゾウ ト ショウケイ-- : マネジメント ニオケル パーパス ト ケイエイ リネン : トクシュウ
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内容説明・目次
目次
- 特集論文１ 次世代につなぐマネジメント―事業の創造と承継（テクノロジーの運用とイノベーション；ポストコロナに向けた新製品開発におけるＦｕｚｚｙ Ｆｒｏｎｔ Ｅｎｄマネジメントの方向性―統合化手法の課題を踏まえた考察；非営利組織における事業承継と世代交代）
- 特集論文２ マネジメントにおけるパーパスと経営理念（日本におけるパーパスの現状とパーパス研究の動向、今後の可能性；農業法人における経営理念とパーパス―経営理念の機能と生産品目に着目して；ブームで終わる？パーパス経営―日本企業の経営理念 原点回帰への願い）
- 研究論文（高齢者介護施設へのハイコミットメントＨＲＭの適用可能性―介護職員の組織コミットメントに及ぼす直接効果と戦略の調整効果に着目して；海外派遣からの帰任者の組織アイデンティフィケーションに与える影響要因）
「BOOKデータベース」 より