EXジャーニー : 良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた
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EXジャーニー : 良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた
技術評論社, 2024.11
- タイトル読み
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EX ジャーニー : ヨイ ジンザイ オ ヒキツケル ジュウギョウイン タイケン ノ ツクリカタ
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注記
表現種別: テキスト (ncrcontent), 機器種別: 機器不用 (ncrmedia), キャリア種別: 冊子 (ncrcarrier)
付:Employee Experienceジャーニーマップ(1枚)
内容説明・目次
内容説明
手続きがとことん煩雑でアナログ。この会社“地雷”では…。中途入社したら、自力でなじめと言われても…。退職者は“裏切り者”扱い。もう関わりたくない。知らぬ間に優秀な人材を遠ざけ、能力を埋もれさせていないか？みんなで職場をつくるための共通言語。１．ＥＸの全体像を体系化した「ＥＸジャーニーマップ」。２．ＥＸを損なう原因がわかる「ＥＸとほほストーリー」。３．現場とアカデミック、双方からの「改善ポイント」。
目次
- ０１ 日常接点
- ０２ 応募／募集
- ０３ 選考
- ０４ 採用／入社準備
- ０５ オンボーディング
- ０６ 業務遂行
- ０７ 能力開発／人材育成
- ０８ 評価
- ０９ 異動／転勤
- １０ 昇格／降格／役割変更
- １１ 休職（育休・傷病・出向ほか）／復職
- １２ オフボーディング
- １３ 退職後リレーション
「BOOKデータベース」 より
