たった4つの指標で分かるパワハラの該当性 : 活力ある職場へと導く相談対応のツボをつかむ
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たった4つの指標で分かるパワハラの該当性 : 活力ある職場へと導く相談対応のツボをつかむ
第一法規, 2025.1
- タイトル別名
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たった4つの指標で分かるパワハラの該当性 : 活力ある職場へと導く相談対応のツボをつかむ
- タイトル読み
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タッタ ヨッツ ノ シヒョウ デ ワカル パワハラ ノ ガイトウセイ : カツリョク アル ショクバ エト ミチビク ソウダン タイオウ ノ ツボ オ ツカム
大学図書館所蔵 件 / 全19件
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注記
表現種別: テキスト (ncrcontent), 機器種別: 機器不用 (ncrmedia), キャリア種別: 冊子 (ncrcarrier)
内容説明・目次
内容説明
もう悩まない！１００の裁判例分析から導く、驚くほどシンプルな判定基準。
目次
- 解説編（パワハラの本質「パワハラの線引き」で迷わないために；パワハラの定義と線引き；なぜ、上司は部下に、命令、指導、叱責ができるのか？パワハラを防ぐために不可欠な「業務命令」の範囲の理解；実は、たった１つしかない「パワハラの判断基準」；パワハラかどうかを明確に判断するための「４つの指標」 ほか）
- 事例編（長期間の研修が適法とされ、感情的になされた「除草作業命令」が違法とされた；多数のメンバーにＣＣで送信された注意メールが違法とされた；感情的な叱責や業務と合理的関連性のない「指導」が違法とされた；同様の厳しい文言につき、総合的な考慮から、パワハラの判断が分かれた；問題社員への日報提出命令、厳しい研修や叱責が、パワハラに該当しないとされた ほか）
「BOOKデータベース」 より
