「越境」支援戦略 : 人事のための導入のポイントと事例
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「越境」支援戦略 : 人事のための導入のポイントと事例
中央経済社, 2025.2 , 中央経済グループパブリッシング(発売)
- タイトル別名
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Cross border
越境支援戦略 : 人事のための導入のポイントと事例
- タイトル読み
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エッキョウ シエン センリャク : ジンジ ノ タメ ノ ドウニュウ ノ ポイント ト ジレイ
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注記
表現種別: テキスト (ncrcontent), 機器種別: 機器不用 (ncrmedia), キャリア種別: 冊子 (ncrcarrier)
参考文献: p171-174
内容説明・目次
内容説明
可愛い社員には越境させよ。人事異動、社内プロジェクト、出張、研修、経営者や学生との対話、異業種協働型研修、副業・兼業、企業間プロジェクト、ＭＢＡ、ワーケーション…。さまざまなタイプの「越境」を整理し、社員が越境体験をすることのメリット・デメリット、実現のためのサポート等トータルに解説！
目次
- １ “越境”とは何か？
- ２ 企業経営のダイナミクスから“越境”を考える
- ３ 金融市場と企業とのコミュニケーションでは“越境”が必須
- ４ 商品市場と企業とのコミュニケーションには“越境”が必要
- ５ 労働市場と企業とのコミュニケーションでは“越境”は必然
- ６ 個人アンゾフから考える社員の３つの“越境”の方向性
- ７“越境”の前提、理想の“越境”先の特徴、“越境”での経験、“越境”先で得られること
- ８ “越境”にデメリットはあるか？
- ９ “越境”の対象者は？“越境”を促進すべき企業は？“越境”の動向は？
- １０ “越境”を促進させるためには“越境”の概念浸透が必要
- １１ 戦略は組織（人材マネジメント）に従う〜ＳＨＲＭの実現〜
- １２ まとめ
「BOOKデータベース」 より
