人事労務担当者のための「リテンション・マネジメント」 : 人材流出を防ぐ実践的アプローチ
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書誌事項
人事労務担当者のための「リテンション・マネジメント」 : 人材流出を防ぐ実践的アプローチ
日本法令, 2025.2
- タイトル読み
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ジンジ ロウム タントウシャ ノ タメ ノ リテンション マネジメント : ジンザイ リュウシュツ オ フセグ ジッセンテキ アプローチ
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注記
表現種別: テキスト (ncrcontent), 機器種別: 機器不用 (ncrmedia), キャリア種別: 冊子 (ncrcarrier)
引用文献: p226-230
内容説明・目次
内容説明
経営者・管理職も必読！人材定着の新常識を知りたいなら、まず本書を読んでください。転勤の見直し、退職面談、アルムナイ制度から副業・テレワーク等、最新手法までをも網羅。人手不足時代を勝ち抜く戦略的マネジメント手法を徹底解説。
目次
- 第１章 社員のリテンションが重視される背景と現状
- 第２章 リテンション・マネジメントとは何か
- 第３章 人はなぜ組織を辞めるのか〜離職の理由とは
- 第４章 リテンション・マネジメントの全体像とその実態
- 第５章 リテンション・マネジメントの具体的な施策
- 第６章 若手社員の離職の特徴とリテンション・マネジメント
- 第７章 リテンション・マネジメントにおける働きがいやエンゲージメントの重要性
- 第８章 リテンション・マネジメントにおける管理職の役割
- 第９章 人的資本経営とリテンション・マネジメント
- 第１０章 介護職のリテンション・マネジメント
- 第１１章 連鎖退職に陥らないためには
- おわりに リテンション・マネジメントの今後に向けた課題
「BOOKデータベース」 より
