労働関係における均等待遇
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労働関係における均等待遇
（西谷敏著作集, 第8巻）
旬報社, 2025.5
- タイトル読み
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ロウドウ カンケイ ニオケル キントウ タイグウ
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注記
表現種別: テキスト (ncrcontent), 機器種別: 機器不用 (ncrmedia), キャリア種別: 冊子 (ncrcarrier)
収録内容
- 思想を理由とする賃金差別の法理 : 東京電力事件四判決をめぐって
- 「男女共同参画社会」と雇用・就労
- コース別雇用管理と女性差別の違法性 : 住友電工事件大阪地裁判決に関する見解
- 男女「コース制」の違法性とその救済法理 : 野村證券事件に関する意見書
- 男女別コース制と労基法四条 : 兼松男女賃金差別事件に関する意見書
- 芝信用金庫事件をめぐって(1) : 賃金・昇格差別の救済法理
- 芝信用金庫事件をめぐって(2) : 性別による昇格差別と課長職資格の確認 : 芝信用金庫事件・東京高裁平成一二年一二月二二日判決
- 芝信用金庫事件をめぐって(3) : 切り開かれた差別救済の新地平 : 芝信用金庫事件高裁判決と和解の意義
- 組合所属を理由とする昇格差別について : 放送映画製作所事件に関する意見書
- 公務員の組合活動と差別待遇 : 横浜税関事件・横浜地裁判決の検討
- 非正規雇用の拡大がもたらすもの
- 「格差社会」と労働法
- パート労働者の均等待遇をめぐる法政策
- 労働契約法改正後の有期雇用 : 法政策と労働組合の課題
- 不更新合意と労働契約法一九条 : 近畿大学事件に関する意見書
- 常用的日々雇用労働者と変更解約告知 : 日本ヒルトン事件に関する意見書
- 派遣法改正の基本的視点
- 労働者派遣の法構造
- 労働者派遣法と集団的労働関係
内容説明・目次
内容説明
労働者「差別」とは何か。どのように救済すべきか。労働者「差別」を、国籍・信条・社会的身分による差別、性別を理由とする差別、労働組合への所属やその正当な活動を理由とする差別、正社員と非正規労働者との処遇格差、に分類し、その認定、救済の在り方を探求する。男女差別、組合差別、非正規雇用に関する意見書も収録。
目次
- １ 思想差別（思想を理由とする賃金差別の法理―東京電力事件四判決をめぐって［一九九四年］）
- ２ 性差別（「男女共同参画社会」と雇用・就労［一九九八年］；コース別雇用管理と女性差別の違法性―住友電工事件大阪地裁判決に関する見解［二〇〇〇年］；男女「コース制」の違法性とその救済法理―野村證券事件に関する意見書［二〇〇三年］ ほか）
- ３ 組合間差別（組合所属を理由とする昇格差別について―放送映画製作所事件に関する意見書［一九九六年］；公務員の組合活動と差別待遇―横浜税関事件・横浜地裁判決の検討［一九九三年］）
- ４ 非正規雇用（非正規雇用の拡大がもたらすもの［二〇〇三年］；「格差社会」と労働法［二〇〇七年］；パート労働者の均等待遇をめぐる法政策［二〇〇三年］ ほか）
「BOOKデータベース」 より
