人事評価制度・賃金制度・公共工事受注マニュアル : 建設業の人手不足に効く!

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人事評価制度・賃金制度・公共工事受注マニュアル : 建設業の人手不足に効く!

山本昌幸著

同友館(発売), 2025.5

タイトル別名

人事評価制度賃金制度公共工事受注マニュアル : 建設業の人手不足に効く

タイトル読み

ジンジ ヒョウカ セイド・チンギン セイド・コウキョウ コウジ ジュチュウ マニュアル : ケンセツギョウ ノ ヒトデ ブソク ニ キク!

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注記

表現種別: テキスト (ncrcontent), 機器種別: 機器不用 (ncrmedia), キャリア種別: 冊子 (ncrcarrier)

参考文献: 巻末

内容説明・目次

目次

  • プロローグ
  • 第１章　３年後に経営を安定させ、３０年後も繁栄するために必要なのは「人材」と「利益」の確保（若年未経験人材にとって魅力ある「優良建設業者」とは？；即戦力人材にとって魅力ある「優良建設業者」とは？　ほか）
  • 第２章　人手不足・人材不足の原因を探り、人材採用を増やし、育成・定着率を改善する一手（すべての問題に原因があり、すべての事象に根拠がある；若年未経験人材の応募を増やすためにやるべきこと　ほか）
  • 第３章　「公共工事受注」の課題をクリアする（一般的な公共工事受注のためのプロセス；３０年後も繁栄する建設業者のための公共工事受注プロセス　ほか）
  • 第４章　建設業の社長が、今日作って明日から使う人事評価制度（なぜか評判の悪い人事評価制度；中小建設業者における人事評価制度の役割　ほか）
  • 第５章　中途入社人材の給与額を１０秒で決定し、２０年後の給与を算出できる中小建設業者向け「賃金制度」（中小建設業者が「賃金制度」を策定する場合は、教科書的な策定をしないこと；人手不足・人材不足解消、公共工事で利益を出すための「賃金制度」　ほか）
  • エピローグ　ある１０人の職人の話

「BOOKデータベース」 より

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