人が集まる企業は何が違うのか : 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」
著者
書誌事項
人が集まる企業は何が違うのか : 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」
（光文社新書, 1378）
光文社, 2025.9
- タイトル別名
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人が集まる企業は何が違うのか : 人口減少時代に壊す空気の仕組み
- タイトル読み
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ヒト ガ アツマル キギョウ ワ ナニ ガ チガウノカ : ジンコウ ゲンショウ ジダイ ニ コワス「クウキ ノ シクミ」
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注記
表現種別: テキスト (ncrcontent), 機器種別: 機器不用 (ncrmedia), キャリア種別: 冊子 (ncrcarrier)
参考文献: p299-308
内容説明・目次
内容説明
日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか―。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性（正社員総合職という働き方に代表される）、標準労働者、マッチョイズムを意味する。成果主義、ジョブ型、人的資本経営など、様々な変革のキーワードがメディアを賑わせてきたが、日本企業の仕組みと日本的雇用の本質は、大きくは変化していない。時代の変化が激しい中で、いま必要な考え方とは何か。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少時代・労働力不足の時代に必要な「１０の提言」。
目次
- 第１章 生産性三原則という神話の誕生
- 第２章 三位一体の地位規範信仰
- 第３章 三位一体の地位規範信仰はなぜ時代に合わないのか
- 第４章 三位一体の地位規範信仰成立の歴史
- 第５章 三位一体の地位規範信仰はなぜ変わりにくいのか
- 第６章 従来の処方箋の限界
- 第７章 変革の処方箋―無限定／限定中立社会へ
「BOOKデータベース」 より