その人事評価は何のため?
著者
書誌事項
その人事評価は何のため?
産労総合研究所出版部経営書院, 2025.9
第2版
- タイトル別名
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「上司の評価」「会社の評価」 : 悩める評価者への処方箋
- タイトル読み
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ソノ ジンジ ヒョウカ ワ ナンノ タメ
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注記
表現種別: テキスト (ncrcontent), 機器種別: 機器不用 (ncrmedia), キャリア種別: 冊子 (ncrcarrier)
初版のタイトル:「上司の評価」「会社の評価」
本書は「上司の評価会社の評価」(2007年5月刊)を改訂、改題したもの
内容説明・目次
内容説明
上司の評価と会社の評価を構造的に理解する！上司の評価とは「仕事の振り返り」と「成果追求・人材開発」。会社の評価とは「処遇反映による動機づけ」と「キャリア開発」
目次
- 第１章 今の時代の「評価」の意味と管理職の役割
- 第２章 上司の評価（マネジメントプロセスとしての「振り返り評価」；「人事評価」による「成果追求」と「人材開発」の促進；「人事評価」の信頼性を高めるために）
- 第３章 会社の評価（処遇反映による「動機づけ」；「等級制度」による「キャリア開発」；処遇結果のフィードバック）
- 補章 「上司」「会社」以外の評価
「BOOKデータベース」 より