人事・HRフレームワーク大全 : 組織内の"見えない問題"を言語化する
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書誌事項
人事・HRフレームワーク大全 : 組織内の"見えない問題"を言語化する
すばる舎, 2025.9
- タイトル別名
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人事HRフレームワーク大全 : 組織内の見えない問題を言語化する
組織内の"見えない問題"を言語化する人事・HRフレームワーク大全
- タイトル読み
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ジンジ・HR フレームワーク タイゼン : ソシキナイ ノ"ミエナイ モンダイ"オ ゲンゴカ スル
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注記
表現種別: テキスト (ncrcontent), 機器種別: 機器不用 (ncrmedia), キャリア種別: 冊子 (ncrcarrier)
内容説明・目次
内容説明
問題を解決する「道具」としてのフレームワーク８３。単なる図解とは違う学術研究に基づいた現場で役立つ考え方のヒント。
目次
- 基礎編 人事・ＨＲのフレームワークを知る（リーダーシップとマネジメント；組織内の影響力と意思決定；モチベーションと目標設定；職務設計と従業員行動；組織文化と社会化；キャリア開発と組織の適合性；ストレス、健康、ウェルビーイング；組織学習と変革；個人特性と能力）
- 応用編 人事・ＨＲのフレームワークを使う（ケース１ 繁忙期における負荷を、個人と組織の両面でケア（ＪＤ‐Ｒモデル×セルフ・コンパッション）；ケース２ 老舗メーカーのＤＸを牽引するリーダー（変革型リーダーシップ×組織文化の構造×基本的欲求理論）；ケース３ 新たなマネジメントでチームが一皮むける（スキルモデル×ジョブ・クラフティング×組織市民行動）；ケース４ 経営層を動かすための多面的アプローチ（上方影響力×メディアリッチネス×組織的公正）；フレームワークの使い方と注意点）
「BOOKデータベース」 より