人事主導の人的資本経営実現方法 : 40年間に及ぶSHRM研究から読み解く
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人事主導の人的資本経営実現方法 : 40年間に及ぶSHRM研究から読み解く
労務行政, 2025.12
- タイトル読み
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ジンジ シュドウ ノ ジンテキ シホン ケイエイ ジツゲン ホウホウ : 40ネンカン ニ オヨブ SHRM ケンキュウ カラ ヨミトク
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注記
表現種別: テキスト (ncrcontent), 機器種別: 機器不用 (ncrmedia), キャリア種別: 冊子 (ncrcarrier)
参考文献: p213-223
内容説明・目次
目次
- 第１部 国内外で高まる人的資本重視の潮流
- 第２部 人的資本をめぐる１９８０〜９０年代の初期ＳＨＲＭ研究
- 第３部 ＳＨＲＭの２大モデル：ベストフィットとベストプラクティス
- 第４部 戦略とは何か：経営戦略の多様性
- 第５部 経営戦略と人材マネジメントの関係：実態はどうなっているのか
- 第６部 人事部主導で人的資本経営を実現：具体的方法を提示
- 第７部 制度理論型ＳＨＲＭ：社会に適した人材マネジメントを追求
「BOOKデータベース」 より