「働く」を支える法と判例 : 労働法のみちしるべ : 雇用システムが変容する中、判決の行間から働く上での論点と解釈を読み解く
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「働く」を支える法と判例 : 労働法のみちしるべ : 雇用システムが変容する中、判決の行間から働く上での論点と解釈を読み解く
労務行政, 2025.12
- タイトル別名
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働くを支える法と判例 : 労働法のみちしるべ : 雇用システムが変容する中判決の行間から働く上での論点と解釈を読み解く
- タイトル読み
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ハタラク オ ササエル ホウ ト ハンレイ : ロウドウ ホウ ノ ミチシルベ : コヨウ システム ガ ヘンヨウ スル ナカ ハンケツ ノ ギョウカン カラ ハタラク ウエ デノ ロンテン ト カイシャク オ ヨミトク
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注記
表現種別: テキスト (ncrcontent), 機器種別: 機器不用 (ncrmedia), キャリア種別: 冊子 (ncrcarrier)
内容説明・目次
内容説明
判例の行間を読む。そこに、現場のリアルと法の構造が見える。実務が求めるのは、結果からアプローチする“機能的考察”。使用者側弁護士が、理論と実務のあいだを往還しながら、「働く」を支える法の骨格を立体的に描く―労働契約、就業規則、安全配慮義務、ハラスメント、有期労働契約、不合理な労働条件の禁止。結果を起点に考える力を磨く、すべての実務家と法曹のための１冊。
目次
- 第１ 労働契約と就業規則―労働条件の決定
- 第２ 就業規則変更による労働条件の変更
- 第３ 公法上の合法／違法と私法上の有効／無効
- 第４ 判決書を構文で読む
- 第５ 安全配慮義務の実相と変遷
- 第６ 労働災害（民事損害賠償責任と労災補償）
- 第７ 「権限」と「職場におけるパワーハラスメント」
- 第８ 有期労働契約
- 第９ 不合理な労働条件の禁止
- 第１０ 労働者の同意
- 第１１ 集団的労使関係
- 第１２ 労働契約終了の実務
「BOOKデータベース」 より
