DEIBにおける経営倫理とCSRの役割 : 障害者雇用と女性、LGBT、がん患者の方々に焦点を当てて
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書誌事項
DEIBにおける経営倫理とCSRの役割 : 障害者雇用と女性、LGBT、がん患者の方々に焦点を当てて
文眞堂, 2025.11
- タイトル別名
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Diversity, equity, inclusion, belonging
- タイトル読み
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DEIB ニオケル ケイエイ リンリ ト CSR ノ ヤクワリ : ショウガイシャ コヨウ ト ジョセイ LGBT ガンカンジャ ノ カタガタ ニ ショウテン オ アテテ
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注記
表現種別: テキスト (ncrcontent), 機器種別: 機器不用 (ncrmedia), キャリア種別: 冊子 (ncrcarrier)
参考文献: p197-206
収録内容
- これからの日本での「障害者を含めた真のDEIB」の重要性
- DEIBとは何か?
- 日本の障害者雇用政策と企業の取り組み
- 国連「障害者権利条約」と合理的配慮
- 経営倫理とは何か,CSR(企業の社会的責任)とは何か
- 「本業を通じて果たすCSR」としての障害者雇用とは
- ダイバーシティにおける経営倫理の役割と障害者雇用
- 日本企業の障害者雇用施策とDEIB施策の共通性に関する考察
- 結論
内容説明・目次
内容説明
本書は、今日の企業経営において最も重要かつ喫緊の課題であるＤＥＩＢ（Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｅｑｕｉｔｙ，Ｉｎｃｌｕｓｉｏｎ，ａｎｄ Ｂｅｌｏｎｇｉｎｇ）のあり方を、障害者雇用とＣＳＲおよび経営倫理の視座から丁寧に掘り下げ、多様性が包摂され、活かされる企業や社会の実現という命題に対し、誠実かつ実践的に探求した意欲作である。
目次
- 序章 これからの日本での「障害者を含めた真のＤＥＩＢ」の重要性
- 第１章 ＤＥＩＢとは何か？―ＤＥＩＢにおける障害者雇用の動向と実態
- 第２章 日本の障害者雇用政策と企業の取り組み
- 第３章 国連「障害者権利条約」と合理的配慮
- 第４章 経営倫理とは何か、ＣＳＲ（企業の社会的責任）とは何か
- 第５章 「本業を通じて果たすＣＳＲ」としての障害者雇用とは
- 第６章 ダイバーシティにおける経営倫理の役割と障害者雇用
- 第７章 日本企業の障害者雇用施策とＤＥＩＢ施策の共通性に関する考察―女性、ＬＧＢＴおよびがん患者の施策との比較から
- 第８章 結論―ＣＳＲと「Ｅｑｕｉｔｙとしての合理的配慮」による包括的なＤＥＩＢ施策の構築
「BOOKデータベース」 より
