中高年の能力再開発と活性化
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中高年の能力再開発と活性化
(能力開発革新シリーズ, 6)
日本能率協会, 1986.8
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チュウコウネン ノ ノウリョク サイカイハツ ト カッセイカ
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中高年の能力再開発と活性化
1986
Limited -
中高年の能力再開発と活性化
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Research Institute for Economics & Business Administration (RIEB) Library , Kobe University図書
366.7-6-6080000053875
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各章末: 文献
Description and Table of Contents
Description
日本は今や高齢化時代に突入している。従業員の中で40歳台が減り50歳台と60歳台が必ず増大してくる。逆に若年者の数は減り、採用に制約が加えられる時代になろう。ところが、高年齢者を活用し活性化する手法がある。それが高年齢者のための職務再設計手法と能力開発である。職務再設計とは、高年齢者の特性を考慮して仕事の仕組みを変え改善する手法であり、この手法を適用すると逆に生産性向上が実現する。考え方と手法さえ間違えなければ、高年齢者を活性化し生産性向上の中核(キーマン)に位置づけることが可能である。その手法がふんだんに本書に記述されている。
Table of Contents
- 第1章 中高年齢者と能力開発・活性化の課題
- 第2章 中高年齢者活性化と職務再設計の理論
- 第3章 中高年齢者活性化のための職務再設計事例
- 第4章 中高年齢者活性化のための生産ライン改善
- 第5章 中高年齢者能力開発の心理学
- 第6章 中高年齢者能力開発の手法
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